Zeigen, was Sie bieten
Ich formuliere, was Sie bieten, und baue daraus Stellenanzeige und Karriereseite. Ihre Stellen erscheinen auch bei Google und in der Jobbörse der Arbeitsagentur.
Personalgewinnung für Zahnarztpraxen und Dentallabore in Leipzig
Gute Fachkräfte wechseln selten wegen einer Anzeige.
Fachkräfte wechseln, wenn sie sehen, wie die Arbeit bei Ihnen aussieht. Ich mache das sichtbar und bringe Praxen, Labore und Fachkräfte zusammen.
Leipzig
30 Min.
kostenfrei
kostenfrei
- Vor Ort in Leipzig. Ich komme in Ihre Praxis oder Ihr Labor.
- Persönlich. Sie sprechen immer mit mir, nicht mit einem Chatbot.
- Festpreise. Kein Erfolgshonorar, keine Vermittlungsgebühr.
über 4
Monate
dauert es im Schnitt, eine Stelle für Zahnmedizinische Fachangestellte zu besetzen.
Für Zahnarztpraxen und Dentallabore
Offene Stellen bleiben monatelang offen
Zahnmedizinische Fachangestellte gehören zu den knappsten Fachkräften in Deutschland. Bis eine Praxis eine Stelle besetzt, vergehen im Schnitt mehr als vier Monate. In einer bundesweiten Befragung von 2024 konnte gut die Hälfte der suchenden Zahnarztpraxen nicht jede offene Stelle besetzen. Mehr Anzeigen helfen da nicht. Was hilft: zeigen, was die Arbeit bei Ihnen gut macht.
Quellen: Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, nach ZWP online, 22.07.2025; Befragung von KZBV und Zi, nach zm online, 16.10.2024
Was ich für Sie mache
Bilder aus Ihrem Alltag
Ein Foto- und Videotag in Ihrer Praxis oder Ihrem Labor. Echte Arbeit, echtes Team, keine gekauften Archivbilder.
Begleitung über Monate
Regelmäßige Veröffentlichungen, ein Überblick, was wirkt, und ein Zwischenstand nach fünf Monaten. Dann entscheiden Sie, ob es weitergeht.
Kontakt zu Fachkräften
Fachkräfte, die über einen Wechsel nachdenken, melden sich vertraulich bei mir. Passt jemand zu Ihnen, stelle ich den Kontakt her, ohne Vermittlungsgebühr.
Nicht ein Weg, sondern der passende Mix
Jede Praxis und jedes Labor ist anders. Deshalb gibt es nicht den einen Weg zu neuen Fachkräften. Wir starten mit den Wegen, die zu Ihrem Team und Ihrer Stelle passen, schauen nach, was wirkt, und steuern nach. Nach fünf Monaten ziehen wir gemeinsam Bilanz.
Persönlich
Kontakte in die Branche
Gute Leute kennen gute Leute. Dieser Weg wirkt oft am stärksten.
Sichtbar
Echte Einblicke
Fachkräfte sehen, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht. Auch die, die gerade nicht suchen.
Nachwuchs
Ausbildung und Berufsstart
Wer bald fertig wird, lernt Ihren Betrieb früh kennen.
Welche Wege zu Ihnen passen, besprechen wir im Kennenlernen.
Kostenlos
Der Stellen-Check
Schicken Sie mir Ihre aktuelle Stellenanzeige. In einem Telefonat von 15 Minuten sage ich Ihnen, was die Anzeige stärker macht und wo Sie die Stelle besser zeigen können. Kostenlos und ohne Verpflichtung.
Was ich nicht verspreche
Ich garantiere keine Einstellung. Ob jemand zu Ihnen wechselt, entscheiden am Ende Gehalt, Arbeitsklima und Ihr persönliches Gespräch. Das liegt bei Ihnen. Meine Aufgabe ist, dass die richtigen Menschen Sie überhaupt kennenlernen.
So läuft die Zusammenarbeit
- 1
Kennenlernen
30 Minuten, kostenfrei, bei Ihnen oder am Telefon.
- 2
Angebot
Schriftlich und zum Festpreis, innerhalb einer Woche.
- 3
Startpaket
Auftritt, Bilder und Karriereseite in vier bis sechs Wochen.
- 4
Begleitung
Monatlich, mit Zwischenstand nach fünf Monaten.
Preise, offen genannt
Einmalig
Startpaket
ab 2.240 €
Ihre Stärken als Arbeitsplatz in klaren Worten, Stellenanzeige, Karriereseite und ein halber Fototag.
Monatlich
Begleitung
ab 640 € im Monat
Regelmäßige Veröffentlichungen, Auswertung und Zwischenstand nach fünf Monaten.
Nach Absprache
Einzelne Aktionen
im Angebot
Zum Beispiel ein weiterer Drehtag oder eine Aktion für den Nachwuchs. Den Preis nennt das schriftliche Angebot, bevor etwas passiert.
Kein Erfolgshonorar, keine Vermittlungsgebühr. Alle Preise sind Endpreise, es kommt keine Umsatzsteuer dazu. Das Budget für Anzeigen zahlen Sie direkt an die Plattform.
Erfahrung, die ich einbringe
Hintergrund
Ich habe viele Jahre Erfahrung darin, Betriebe als gute Arbeitsplätze bekannt zu machen (Employer Branding) und Fachkräfte zu gewinnen, auch aus dem Ausland. Dazu kommen viele Jahre Marketing und Öffentlichkeitsarbeit. Dieses Wissen setze ich heute gezielt für Zahnarztpraxen und Dentallabore ein.
- Employer Branding
- Personalgewinnung
- Fachkräfte aus dem Ausland
- Marketing
- Öffentlichkeitsarbeit
Häufige Fragen
Wie viel Zeit kostet Sie das?
Wenig. Ein Kennenlernen von 30 Minuten, im Startpaket ein halber Fototag, danach kurze Abstimmungen am Telefon. Den Rest übernehme ich.
Wie lange binden Sie sich?
Das Startpaket ist einmalig. Die Begleitung läuft monatlich. Nach fünf Monaten ziehen wir Bilanz, und Sie entscheiden, ob es weitergeht.
Was kostet die Werbung?
Das Budget für Anzeigen legen Sie selbst fest und zahlen es direkt an die Plattform, über Ihr eigenes Konto. Ich schlage nichts auf.
Welche Wege gehen Sie genau?
Das hängt von Ihrer Stelle, Ihrem Team und Ihrer Lage ab. Im Kennenlernen zeige ich Ihnen, welche Wege ich für Ihre Praxis oder Ihr Labor vorschlage und warum.
Werben Sie Fachkräfte aus anderen Praxen ab?
Ich setze niemanden unter Druck und gebe keine Kontaktdaten weiter. Wer neugierig wird, meldet sich selbst bei mir. Vorgestellt wird nur, wer das ausdrücklich möchte.
Für wen arbeiten Sie?
Für Zahnarztpraxen und Dentallabore in Leipzig, für alle Berufe von ZFA über Prophylaxe und Verwaltung bis zur Zahntechnik. Weil ich vor Ort arbeite, bleibe ich bewusst in Leipzig.
Aus dem Ratgeber
Kurze Beiträge zu Stellenanzeigen und Personalgewinnung in Zahnarztpraxis und Dentallabor. Geprüft und mit Quellen.
Stellenanzeige für ZFA: Was hineingehört
Arbeitszeit, Gehalt, Ansprechperson: was in eine gute Anzeige gehört, welche Formulierungen nach dem AGG heikel sind und was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt.
In drei kurzen Schritten
Kennenlernen oder Stellen-Check
Ein paar Angaben genügen. Ich melde mich innerhalb von zwei Werktagen.